Faire face à la compression des effectifs

Les temps sont difficiles pour les affaires : cela ne fait aucun doute! Que vous soyez propriétaire de votre entreprise, que vous occupiez un poste de cadre supérieur ou bien que vous travailliez dans le domaine des ressources humaines, vous êtes soumis à d’énormes pressions pour vous assurer que votre organisation survivra à la récession avec le moins de cicatrices possible.

Votre succès dépend notamment de la façon dont vous allez traiter les personnes qui travaillent pour vous, et plus particulièrement si vous envisagez de mettre à pied du personnel.

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Boîte à outils d’adaptation sont accessibles!

Ces boîtes à outils sont conçu pour orienter pas à pas les personnes touchées par des annonces de mise à pied ou de fermeture d'usine. Il contient tous les renseignements utiles, des premières discussions au contact avec le Programme d'adaptation de la main d'œuvre de l'Ontario en passant par la sélection et la formation du comité d'adaptation et la mise en place d'un Centre d'action. Ces données aideront les travailleurs à répondre à toute une gamme de besoins d'adaptation… et à s'en sortir.

Si vous lisez ce guide pratique, l'entreprise pour laquelle vous travaillez ou que vous représentez s'apprête probablement à fermer ou à effectuer des mises à pied. Ou encore, on vous a suggéré d'élaborer un projet d'adaptation pour venir en aide aux travailleurs licenciés. Cependant, comme la plupart des Canadiens, vos connaissances sur l'adaptation de la main d'œuvre sont limitées. Il se trouve que d'autres personnes qui ont suivi ce processus ont transmis leur expérience et leurs conseils pour vous guider et vous aider à prendre les bonnes décisions.

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Lorsqu’une entreprise est dépassée par les événements et se voit contrainte de réduire ses activités, l’alternative suivante s’offre à elle : elle peut soit licencier temporairement du personnel, soit conclure une entente avec les employés touchés leur permettant de se prévaloir de l’Accord de travail partagé. La direction et les employés(es) concernés peuvent accepter de participer à l’Accord de travail.

Le Programme de travail partagé est un programme de l’assurance-emploi qui permet aux employeurs de faire face aux compressions tout en évitant des licenciements. Le programme permet de raccourcir la semaine de travail d’un à trois jours, les salaires versés étant réduits en conséquence. Pendant les heures, jours, et quarts de travail non travaillés, Service Canada permet aux employés et employées admissibles à l’assurance-emploi de toucher des prestations d’assurance-emploi, pour compenser la perte de salaire. Pour plus de renseignements le contact Service Canada: www.servicecanada.gc.ca